“請簡單做一下自我介紹……”

“如果通過本次面試被公司錄用，那么在新的工作崗位上打算怎么干……”

3月17日，為確保疫情期間人才招聘工作進度，公司提早籌劃、精心組織，采用網上“屏對屏”代替現場“面對面”的形式，組織召開了本年度首場視頻面試會。

精心籌劃，確保視頻面試如期舉行。公司自1月底發布招聘簡章，首次面向社會公開招聘化工專業熟練工，經過為期一個多月的招聘宣傳及前期意向溝通，共收取各類求職簡歷450余份，遵循“量才適用、擇優錄用”的原則，經過簡歷篩選及資格審查，共甄選30名優秀應聘者進入面試環節。按照新冠疫情防控要求，積極采用視頻面試的形式，組織召開本年度首場面試會，期間為確保視頻面試順利進行，提前制定面試程序，調試面試設備，反復多次與應聘人員溝通協調、模擬演練。

精挑細選，確保人才引進量質齊升。為確保人才引進工作質量，公司高度重視，由生產技術部、BDO分廠及人力資源部六名中層管理人員強力組陣，分成兩個面試小組，同時進行為期一天的視頻面試。按照自我介紹、專業知識問答、意向溝通、綜合測試評價等程序，逐一對應聘人員專業知識、實踐能力、綜合素養等進行全面考量，客觀、公正甄選優秀人才。對應聘合格者，將嚴格按照陜煤集團人員招錄相關規定，在公司門戶網站進行為期7天的公示，公示無異議后辦理正式入職手續。

據悉，公司黨委書記、董事長屈戰成在2022年工作會暨五屆一次職代會上指出：“做好內培的同時要注重外引，引進那些有品行、有才干、有特長的‘大咖’，共同助力陜化發展”。在以后的工作中，陜化將秉持“人才是第一資源”的管理理念，不拘一格選人才，敢為事業用人才，強抓隊伍建設，優化素質提升，為公司高質量發展提供強有力的人才驅動及保障。（人力資源部 孟燁）