公司工會(huì)在實(shí)現(xiàn)“十三五”宏偉藍(lán)圖中最大限度凝聚員工推進(jìn)改革發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的共識(shí)和力量，在緊盯“黨委想干的事，行政正干的事，員工期盼的事”的終極考卷上，交出了靚麗“成績單”，請(qǐng)您閱卷。

修練內(nèi)功——素質(zhì)提升強(qiáng)本領(lǐng)

為加強(qiáng)員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，練內(nèi)功、強(qiáng)素質(zhì)、促轉(zhuǎn)變、強(qiáng)管理。多年來，大力引領(lǐng)員工投身勞動(dòng)競(jìng)賽主場(chǎng)，充分發(fā)揮員工主力軍作用，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展大局中的切入點(diǎn)，構(gòu)建了常規(guī)競(jìng)賽自主化、專項(xiàng)競(jìng)賽精準(zhǔn)化、技能競(jìng)賽功能化的“三位一體”勞動(dòng)競(jìng)賽新模式，將安全生產(chǎn)和勞動(dòng)競(jìng)賽深度融合，搭建平臺(tái)載體，開展“治虧創(chuàng)效”“節(jié)支降本、修舊利廢”等主題的競(jìng)賽活動(dòng)，結(jié)合“崗位練兵、手指口述、一述兩清”等內(nèi)容，提升員工業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作能力，最大程度地激發(fā)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升自身業(yè)務(wù)技能的積極性。連續(xù)舉辦十五屆員工技能大賽，參賽人員高達(dá)近千人，勞動(dòng)競(jìng)賽、技能大賽已然成為員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的重要平臺(tái)。

激發(fā)活力——技能創(chuàng)新多樣化

創(chuàng)新是對(duì)已有經(jīng)驗(yàn)積累的突破、放大和拓展。工會(huì)大力開展“五小創(chuàng)新”、“三小一練”等合理化建議活動(dòng)，十三五期間，共挖掘338項(xiàng)“五小創(chuàng)新”成果，328項(xiàng)“三小一練”活動(dòng)成果。制定《員工“五小”技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，每隔兩年對(duì)員工“五小”創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)選。對(duì)小故事、小成果、小案例、絕招、絕技及絕活的56項(xiàng)優(yōu)秀成果進(jìn)行集中表彰。陜煤集團(tuán)召開“三小一練”活動(dòng)展示交流會(huì)，公司10項(xiàng)成果作為優(yōu)秀成果在會(huì)上宣傳展示。通過以賽促學(xué)、以賽增技，引導(dǎo)員工從“細(xì)小”做起，動(dòng)腦筋，想辦法，解決生產(chǎn)崗位上存在的問題，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、創(chuàng)新創(chuàng)效。

選樹楷模——弘揚(yáng)勞模樹工匠

企業(yè)的發(fā)展離不開勞動(dòng)者的奮斗，事業(yè)的成功要靠實(shí)干苦干。號(hào)召全體干部員工向勞模先進(jìn)學(xué)習(xí)，在企業(yè)發(fā)展中積極作為，先后創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”“勞模宣講事跡報(bào)告會(huì)”“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”員工演講比賽等活動(dòng)，彰顯先鋒旗幟?！笆濉逼陂g，公司選樹勞模23人，表彰先進(jìn)集體97個(gè)，先進(jìn)個(gè)人122人，白延軍、石耀軍等4名同志為陜煤集團(tuán)年度勞動(dòng)模范和陜煤工匠。創(chuàng)建了李小民、秦文永、許菊勤等7個(gè)“勞模（技術(shù)能手）”創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮工作室示范引領(lǐng)、協(xié)同攻關(guān)、集智創(chuàng)新、傳承技能等作用,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

搭建載體——文化生活結(jié)碩果

如何加強(qiáng)員工精神文化需求，充分發(fā)揮“大學(xué)校”作用，是長久以來探索的課題，工會(huì)結(jié)合員工需求，多渠道開展寓教于樂的宣教活動(dòng)，以抓好員工教育陣地建設(shè)為契機(jī)，創(chuàng)辦“職工書屋”，2016年“員工書屋”被中華全國總工會(huì)批準(zhǔn)為“全國職工書屋”示范點(diǎn)。積極營造重視讀書、善于讀書的良好氛圍，組織引導(dǎo)廣大員工多讀書、讀好書、善讀書，連續(xù)五年參加全國“書香三八”讀書征文活動(dòng)，并榮獲全國書香三八組委會(huì)授予的一等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)。共組織上報(bào)工運(yùn)調(diào)研論文68余篇，獲獎(jiǎng)20篇，先后獲得“優(yōu)秀組織單位”“調(diào)查研究活動(dòng)先進(jìn)單位”。組建形式多樣的員工文體協(xié)會(huì)，連續(xù)多年組織迎新春晚會(huì)、送春聯(lián)等新春系列活動(dòng)，參與員工家屬人數(shù)達(dá)6000余人次。根據(jù)員工興趣愛好，成立乒乓球協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、書法攝影協(xié)會(huì)等8個(gè)員工文體協(xié)會(huì)，滿足了員工多樣化、多層次需求，凝聚力量，激發(fā)熱情，營造了積極向上的氛圍。

精準(zhǔn)關(guān)懷——服務(wù)員工暖人心

緊抓服務(wù)員工群眾的生命線，持續(xù)發(fā)力，不斷探索創(chuàng)新，唱響了“春送關(guān)懷、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”員工精準(zhǔn)幫扶的傳統(tǒng)“四季關(guān)愛”品牌，公司工會(huì)將溫暖延伸到員工生活的方方面面，節(jié)日性的關(guān)心已變成了四季“恒溫”的全年關(guān)懷。“十三五”期間，共計(jì)幫扶困難員工723人，累計(jì)發(fā)放日常救助、扶貧救助、遺屬供養(yǎng)等資金400萬余元。為員工發(fā)放節(jié)日慰問品、生日禮物，退休紀(jì)念品、辦理辦理特殊疾病保險(xiǎn)，讓員工感受到實(shí)實(shí)在在的溫暖。為了幫助員工解答思想疑惑，把“精神幫扶”做精做實(shí)，公司開創(chuàng)線上“員工心聲”、線下“談心苑”等多元化服務(wù)平臺(tái)，多方暢通員工建言獻(xiàn)策渠道，廣泛了解員工最關(guān)心最突出的核心問題，讓員工群眾真正感受到“娘家人”的關(guān)懷與溫暖。“談心苑”在精準(zhǔn)關(guān)懷員工的積極探索，得到了陜煤集團(tuán)工會(huì)的認(rèn)可，被陜煤集團(tuán)工會(huì)評(píng)為工會(huì)工作服務(wù)員工實(shí)事項(xiàng)目清單制創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作項(xiàng)目，為助力陜煤集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“十四五”追趕超越高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

唯有篤然奮進(jìn)才能碩果滿園。新起點(diǎn)、新要求，公司工會(huì)唯有始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞打造“員工幸福、同行尊重”的一流化工企業(yè)愿景目標(biāo)，攻堅(jiān)改革、大膽創(chuàng)新、做實(shí)服務(wù)，才能擔(dān)當(dāng)起企業(yè)發(fā)展新使命和服務(wù)員工新要求。（劉倩）