7月15日，陜化公司舉行2025年度新員工入職見面會。公司黨委書記、董事長孫振江出席見面會并講話，人力資源部、企業管理部、綜合管理部負責人及27名新入職員工參加見面會。會議由人力資源部主持。 會上，孫振江代表公司對新員工加入陜化表示熱烈歡迎，結合公司發展歷程及未來規劃，從行業定位、核心產品、企業文化及戰略縱深等方面進行了系統介紹。他強調，公司以“人”作為發展核心，通過薪酬體系調整、待遇傾斜，讓愿干事、能干事、會干事的人都能收獲價值匹配的回報。 孫振江表示，一是以初心為燈塔錨定航向。要以成長為目的明確階段目標，把個人發展與陜化實際相融合行穩致遠。二是以奮斗為帆槳請纓出征。“躺平”不可取，“奮斗”方青春，要在工作中能應對崗位挑戰和技術難題，敢于嘗試勇于突破，善于運用多種資源優勢，在公司的多維度培養體系中進階發光。三是以卓越為彼岸同心致遠。陜化公司的生產工藝流程是環環相扣的，要在工作中做到相互團結齊力協作，要學會包容不足、凝聚合力，在追求卓越中實現共同進步。 孫振江要求，新員工要發揮思維活躍、精力充沛、潛力滿滿的優點，在公司改革發展中鉚足干勁，大顯身手。陜化公司將會給奮斗者舞臺，給實干者回報，讓每一名為陜化付出的人都能收獲知識、友誼、成長和尊嚴。鼓勵所有新員工要在陜化沃土中以青春為筆，以實干為墨，書寫精彩篇章，共同打造更具活力和競爭力的新陜化。 與會部門就新員工入職培訓班主要授課內容、師資做了詳細介紹，就培訓紀律提出了要求。來自青島理工大學的楊志代表新員工做了表態發言，見面會還安排了別出心裁的創意儀式。 據悉，在相關部室及單位的大力配合下，2025年新入職員工已于7月11日順利入職報到。7月13日至18日正在組織為期六天五夜的入職教育培訓班，采用“內訓+外聘+團建”的形式開展集中授課，內容涵蓋安全環保、人力資源、生產工藝、設備原理、企業文化、團隊融合、職業化素養、有效溝通及高效執行等。培訓涉及部室及單位7家，授課覆蓋管理、技術及外聘人員18人。為讓新員工充分適應企業崗位需求，本次培訓采用準軍事化管理，由人力資源部、團建教練全程跟蹤，此外還遴選了中層管理人員、分廠技術員及近年優秀大學生代表與新員工座談，穿插安排走進分廠感觀認知，指導實踐交流想法，讓新員工對企業有了全方位了解，增強團隊凝聚力與歸屬感。公司級培訓結束后，還將啟動為期半年的專業系統培育，幫助新員工夯實基礎，順利開啟新征程。（人力資源部 王浴鈺）
