“鯉庭傳事業(yè)，雞樹遂翱翔”，10月21日，一場期待已久的“師帶徒”儀式在磷銨分廠拉開帷幕，12對師徒在這里簽下了幫扶學習提升的莊嚴承諾責任狀。公司黨委副書記、工會主席賈健喜參加了本次活動，公司各單位、部室負責人及代表到場進行了觀摩交流。

“徒弟，在當班期間，你要時刻繃緊安全之弦，要做到眼勤、腿勤，手勤，敢于實踐，不懂就問，爭取在3個月內(nèi)你要獨當一面，擔負起本崗位之大任”，這是來自師傅的教誨?！皫煾?，您辛苦了，請喝茶?！?2位徒弟向12位師傅畢恭畢敬地捧上了一杯熱氣騰騰的龍井香茗，表達自己對師傅的敬仰感激之情。

拜師會上，磷銨分廠通報了目前新工培訓情況，宣布了新工安全學習考試成績。賈健喜對磷銨分廠師帶徒崗位技能傳承“拜師會”的成功舉辦給予充分肯定：守正創(chuàng)新，勇立潮頭。磷銨師帶徒走在了全公司的前面，這是優(yōu)秀文化傳承的創(chuàng)新之舉。言傳身教，悉心幫扶，要持之以恒地做好優(yōu)秀人才挖掘培養(yǎng)工作。雙向互動，體現(xiàn)價值。好師傅還要有好徒弟，師傅要把業(yè)務技能、操作本領和做人品德和良好的工作生活習慣傳承給徒弟，徒弟要謙虛謹慎，尊敬師長，虛心請教。一日為師，終日為父。徒弟要擁有一顆感恩之心去對待自己的師傅。創(chuàng)新爭先，再譜新篇。磷銨裝置老舊，工作環(huán)境差，勞動體力大，但磷銨職工無怨無悔，作風樸實，吃苦耐勞，善打硬仗，為公司的高效發(fā)展做出了重要貢獻。希望在分廠領導班子的帶領下，自信自強，奮發(fā)有為，擁有一個更加美好的未來。

本次師帶徒培訓期限為6個月，磷銨分廠制定了詳細的培訓計劃和目標，各裝置的技術員為每個崗位的師帶徒提供技術培訓指導，每月月底將對新工在進行一次測試，根據(jù)測試結果予以考核。考試前2名的新工，師徒均可入圍本月的“學習之星”，推薦享受公司榮譽獎勵。學習期滿，分廠將擇期結業(yè)考評，合格的新工將順利轉正，正式成為一名光榮的陜化職工，正式融入打造“同行尊重、員工幸?！币涣骰て髽I(yè)的陜化大家庭。

傳承崗位技能，踐行使命擔當。 “拜師會”是磷銨分廠啟動人才培養(yǎng)計劃邁出的第一步。磷銨分廠將打破傳統(tǒng)的慣性思維模式，用活用足績效分配和突出貢獻獎勵政策，建立人才培養(yǎng)長效機制，讓“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！弊兂闪卒@發(fā)展的現(xiàn)實。（磷銨分廠 文\史華軍 視頻\王楠）