“記得騎電動車的時候一定不能接打手機”

“還有不允許并排騎行呢”

“一定要切記規范行走”

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近日來，在公司范圍內，掀起了切實做好安全行為規范的熱潮。

為保障公司安全生產，進一步規范進入廠區人員安全行為，提高安全意識，加強防范能力，保障人員的生命安全，避免財產損失，有效防止各類安全事故的發生，公司印發了《入廠人員安全行為規范（試行）》，主要分為進入廠區基本規范、安全行走行為規范、安全作業行為規范、安全乘車行為規范、安全駕駛、騎車行為規范等五個部分。

“應分層級開展安全行為自檢自查，對員工的管理行為、操作行為、生活行為等進行系統性評估，制定各層級員工安全行為規范，建立安全行為監督體系，推進員工良好行為習慣的養成”在公司安全文化與風險管控品牌建設啟動會議上，公司外聘的中港金邦安全文化專家講到。

目前，公司員工安全基本行為還不夠規范，現場存在安全行為規范管理盲區及管理缺失現象，員工自律氛圍還未形成等。安全行為引導和規范全體員工可以做什么、不可以做什么和怎樣做，體現了企業理念所倡導的價值觀念和理想追求，需要將安全文化具象化。因此，必須通過強制執行、監督整治、引領與糾偏，并逐步養成員工規范自覺的行為習慣。

為了確保“規范”落地生根，公司明確了責任單位和主責部門，切實履行安全管理主體責任，專人做好各自的自查自檢工作。各主責部門每天檢查，公司安全文化建設辦公室將隨時對檢查情況進行通報，每月將對各單位的履職情況進行排名考評，從而確保“規范”持續推進取得實效。

入廠人員安全行為規范是公司安全行為文化養成系統的重要組成部分，能夠有效規范員工的安全行為習慣，消減作業現場“三違”現象，提高對基礎安全管理的穿透力，從而為公司安全文化體系的建設奠定良好的基礎。（安全環保部 劉艷）