“你是副廠長，同時也是紀檢委員，平時把大量時間放在了生產上，支部紀檢工作抓得不細，組織廉潔、警示教育少。”

“我下一線調研少，組織開展支部主題黨日活動和促進生產上融合不夠充分。”

“你主管分廠安全生產，安全管理上創新性不強，安全演練落實不到位。”

“我是組織員，兼職辦事員，整天在忙，但是工作效率不高，缺乏持之以恒的韌勁。”

這是2月24日氣化分廠黨支部2020年組織生活會上的一幕，與會黨員開展批評與自我批評不遮不掩，不留情面，“辣味”濃厚。

按照會議議程，黨支部書記郗鋒濤代表領導班子進行了深入對照檢查。批評與自我批評環節中，每名黨員依次發言，查找問題緊扣主題，對照黨章、《中國共產黨黨支部工作條例（試行）》和國有企業基層黨組織工作條例，對照合格黨員標準、入黨誓詞及身邊先進典型，認真仔細進行了黨性分析，主動亮丑，自我揭短；與會黨員查找問題精準，提出批評意見犀利、中肯，從政治、思想、學習、工作、能力、作風等方面做自我批評，并對2020年度查擺出的問題提出整改建議。

針對查擺和評議出的問題，黨支部列出了整改清單，明確了整改事項和整改措施、整改時限，黨員針對批評與自我批評提出的意見和建議作出了整改承諾。

公司2020年度領導班子民主生活會、基層黨組織生活會第五督導組指出，本次組織生活會準備充分，成效明顯，既有嚴肅認真的自我批評，又有語重心長的相互批評，達到了交流思想、增進團結，“紅臉出汗、治病去疴”的目的。(張鐵靜)