為了提升青年員工的工藝操作素養，夯實員工專業技能，切實增強員工崗位融入感，10月24日-25日，公司人力資源部組織開展“智匯陜化”課堂暨化工基礎知識首期培訓。

“根據培訓安排，在接下來的六個月時間中，我們將系統講授化工操作理論知識，擴深對化工操作單元的系統認識”“我是學化工專業的，但當時受疫情影響都是線上課程，還真沒有這么系統地參加線下化工學習”……來自各單位65名員工踴躍報名參與了培訓。

準備充分，精挑細選。為切實做實專業培訓，人力資源部從去年開始聯系專業院校結合青工化工知識掌握情況進行針對性培訓。這次系列培訓是在去年普惠性培訓的基礎上，提前半年開始籌劃安排的強化課程，在內容選擇上充分和生產技術環保部溝通，同時吸納分廠有益建議，結合內容廣泛遴選并外聘專業院校講師安排授課。

內容全面，形式豐富。系列授課內容中包括了基本素養、工藝原理、各單元操作、設備保養、仿真技能等。培訓課程為期6個月，初步計劃80課時，固定每月最后一周的周四、周五兩天集中脫產培訓。培訓對象主要針對各單位青工、崗位考評不勝任員工及維保分廠、電儀分廠等亟需補充工藝知識的員工。系列課程中還將穿插OTS仿真實操內容，配套線上學習平臺習題練習，持續強化知識消化，讓理論充分聯系實踐，提高培訓效果。

主動參訓，反響初現。為提高質量確保效果，培訓采取小班規模班制，計劃塑培操作崗位員工60人。但首期培訓課程通知下發后，各單位員工積極報名參與，特別是維保分廠等單位參與人數超過了名額分配上限，讓現場座無虛席。員工們懷著對知識和提升自我的期待，全神貫注地聆聽著老師的精彩講解。授課老師憑借著深厚的專業知識和豐富的經驗，用通俗易懂的語言將復雜的化工專業知識簡單明了，讓員工更加直觀地理解化工基礎知識。在訓中訓后，員工們還和老師積極互動，增強了學習興趣，也收獲了新的內容。首期培訓結束后，員工們通過培訓不僅對化工行業有了更深入的了解，還掌握了許多實用的工作技能，在自己積極參與的同時動員有空閑時間的同事共同聆聽，學以致用。

定期檢驗，“酬碼”不減。為切實檢驗培訓質量，每期培訓結束后，次月還將集中組織學習測驗考試，全面評估參訓員工掌握成果，為后續培訓開展提供針對性方向。同時，培訓考試結果直接掛鉤單位和個人培訓績效，每季度還會從優秀考試成績中推薦部分員工為公司季度“學習之星”，不斷激發員工的學習積極性，樹立比學趕幫超的競爭意識。

據悉，這是陜化公司繼導師帶徒、青英計劃培育和技能鑒定培訓后，公司針對操作崗位青工的又一輪強訓，旨在幫助在崗青工把因疫情等原因在學校耽誤的專業課程重拾起來，持續夯實化工理論基礎，快速適應崗位工作特點，切實提升個人綜合素能。

近年來，公司持續加大對青年員工培養力度，先后開展“青苗計劃”“導師帶徒”“青英計劃”“康馨行動”“基石計劃”“蒲公英計劃”等系列培訓課程，搭建各級別競聘晉升平臺，擴深職業發展。據統計，近五年入職青工中職稱、技能個人晉升參與率實現100%全覆蓋，先后有1人榮獲省級五一勞動獎章、2人榮獲省級技能大賽前三等獎、3人榮獲陜煤優秀班組長稱號，4人被公推公選為生產班組長，10人榮獲公司“多能工”，11人榮獲公司技能大賽前三等獎，廣大青工在公司強有力的內外培舉措下，取得了顯著工作成效。（人力資源部 王浴鈺）