“向先進(jìn)企業(yè)對(duì)標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，動(dòng)腦子、下功夫、出實(shí)招、求實(shí)效，推動(dòng)班組建設(shè)工作走深走實(shí)。”陜化公司黨委書記、董事長(zhǎng)屈戰(zhàn)成在公司“兩會(huì)”上明確了“五個(gè)二”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，對(duì)班組建設(shè)提出了具體的工作要求。
近期，陜化公司工會(huì)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，服務(wù)主業(yè)，融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局，迅速出臺(tái)部署多種有力措施，“三項(xiàng)行動(dòng)”為全面完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)主動(dòng)發(fā)力。
“五型班組”強(qiáng)基行動(dòng)
陜化公司工會(huì)緊密結(jié)合公司“降本增效”年工作目標(biāo)任務(wù)，組織動(dòng)員全體員工開展“夯基礎(chǔ)爭(zhēng)第一 建功新時(shí)代”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為核心，提升班組管理水平及班組成員素質(zhì)為重點(diǎn)，以創(chuàng)建“五型”班組為載體，強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，培育班組文化。2023年在公司層面內(nèi)打造3—5個(gè)“金牌班組”，分廠層面打造7—10個(gè)“紅旗班組”。各單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人員素質(zhì)、班組建設(shè)等方面實(shí)際情況，可從“一型”班組逐步完成向“五型”班組的提升轉(zhuǎn)變，推動(dòng)班組建設(shè)和員工技能素質(zhì)雙提升。近期，工會(huì)聯(lián)系深圳華謀咨詢公司為班組建設(shè)工作“開藥方 出診斷”，提出班組管理綜合改善革新方案。磷銨分廠按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化班組建設(shè)要求，以磷酸、磷銨化工交接班室為陣地，打造班組建設(shè)標(biāo)桿，統(tǒng)一設(shè)計(jì)班組建設(shè)園地展板，完善硬件配置，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)開會(huì)有場(chǎng)地、技術(shù)交流有媒體的多樣化學(xué)習(xí)場(chǎng)所，形成分廠班組同步建設(shè)，齊頭并進(jìn)的良好氛圍。
班組長(zhǎng)素質(zhì)提升行動(dòng)
突出重點(diǎn)，分層分類開展培訓(xùn)工作。依托陜化公司內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)資源，堅(jiān)持自主培訓(xùn)為主、外聘培訓(xùn)為輔的原則，分批進(jìn)行集中培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、交流座談等多種形式，全面提升班組長(zhǎng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平。人力資源部、工會(huì)辦公室遴選參加陜煤集團(tuán)班組長(zhǎng)培訓(xùn)的優(yōu)秀學(xué)員組成培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，在各單位結(jié)合實(shí)際就班組建設(shè)各方面進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)；積極對(duì)接陜煤集團(tuán)等各類培訓(xùn)資源，邀請(qǐng)外部有資質(zhì)、有經(jīng)驗(yàn)、有業(yè)績(jī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)。利用“格局屏天下”在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，2月16日組織班組長(zhǎng)、員工代表200余人在一樓會(huì)議室集中學(xué)習(xí)聆聽楊華老師講授《卓越班組長(zhǎng)的安全管理和現(xiàn)場(chǎng)管理》課程，梳理班組長(zhǎng)的安全管理內(nèi)容和現(xiàn)場(chǎng)管理問題，幫助班組長(zhǎng)樹立系統(tǒng)思維，改善現(xiàn)場(chǎng)管理。
員工技術(shù)創(chuàng)新行動(dòng)
持續(xù)開展員工“三小一練”“五小”創(chuàng)新技術(shù)活動(dòng)，引導(dǎo)員工立足崗位和班組開展技術(shù)服務(wù)管理創(chuàng)新。深化勞模（技術(shù)能手）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，發(fā)揮工作室技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)的作用，培養(yǎng)一批基礎(chǔ)廣泛、人才集聚、成果顯著的員工技術(shù)團(tuán)隊(duì)，廣泛調(diào)動(dòng)一線員工參與創(chuàng)新、提升素質(zhì)的積極性。白延軍勞模工作室依托現(xiàn)有裝備，基于設(shè)備設(shè)施全生命周期完整性和可靠性，承擔(dān)實(shí)操培訓(xùn)和創(chuàng)新實(shí)踐雙重責(zé)任，2022年先后組織實(shí)施技術(shù)培訓(xùn)，高負(fù)荷下設(shè)備運(yùn)維策略與解決方案提升等活動(dòng)。組織開展《動(dòng)力送風(fēng)機(jī)、引風(fēng)機(jī)調(diào)速型液力耦合器自主維修》《提升壓縮機(jī)干氣密封更換效率培訓(xùn)》等5項(xiàng)研究攻關(guān)項(xiàng)目課題，總結(jié)改進(jìn)近年來設(shè)備運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)與措施，不斷梳理優(yōu)化瓶頸問題，完善檢修規(guī)程與組織管理模式，發(fā)揮了專業(yè)優(yōu)勢(shì)和團(tuán)隊(duì)效應(yīng)，為生產(chǎn)系統(tǒng)維護(hù)保運(yùn)提供強(qiáng)勁動(dòng)力和有效解決方案。（王華）
