元月12日，按照疫情防控要求，陜煤集團線上召開了2021年人力資源統計年報會，深入總結2021年人力資源統計及信息化工作進展，分類解答并安排部署2021年年報及2022年定期報表填報要求，重點提出2022年人力資源信息化薪酬模塊實施計劃，同時對人力資源新系統使用規范進行了總體培訓。公司人力資源部全員參會。

年報會指出，人力資源統計是人力資源管理的基礎，直接決定并客觀反映人力資源管理工作質量。希望各單位高度重視、積極配合，深入領會集團公司工作要求，全面掌握各類報表指標含義，規范使用信息化填報系統，人資、財務等部門協同配合，確保數據真實、口徑一致，為企業戰略決策提供正確信息。

會議獲悉，人力資源信息化是近年來集團公司人力資源重點工作，新系統已于2021年4月上線運行，通過前期集中組織業務培訓及階段性工作推進，目前已完成老系統人力資源數據遷移，初步完成了人員學歷、職稱、技能、工作履歷、勞動合同、家庭情況等基礎信息統計建庫，實現了人事調動審批、統計報表填報及部分單位薪酬管理功能。2022年將全面推進薪酬管理信息化上線運行，計劃分成三個推廣組，同時進駐所屬單位，2-7月完成薪酬體系調研、配置、測試運行及自動報表取數上報工作，4-10月完成APP考勤上報、決策分析及系統集成等功能上線。

任務已明、工期既定。公司人力資源部將緊跟陜煤集團總體要求，統籌部署、分工協作，高效完成各類人力資源年報及定期報表統計上報，全面核對、完善人力資源基礎數據，做好信息化系統數據維護，充分發揮信息化管理效用。建立部長直管、專人負責、全員協同的薪酬管理模塊上線推廣小組，嚴格按照陜煤集團實施計劃開展工作，確保公司薪酬管理信息化按期上線運行，提高人力資本利用率，推動公司高質量發展。（人力資源部 劉敏）