為切實提升特種作業(yè)人員崗位技能，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能考核管理，全面落實特種作業(yè)人員全員持證上崗制度，提升全員安全技術(shù)理論水平和實際操作技能。4月11日至25日公司人力資源部組織首批209名特種作業(yè)人員參加了培訓(xùn)復(fù)審及考試取證，工種涉及自動化儀表、登高安裝、維護(hù)和拆除作業(yè)，其中取證116人，復(fù)審93人。

內(nèi)容實。本次培訓(xùn)、練習(xí)均采用線上形式進(jìn)行，由公司會同西安鼎祥培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指定專業(yè)老師，從崗位知識原理、安全技術(shù)規(guī)程、實操業(yè)務(wù)技能等方面分專業(yè)進(jìn)行授課，課程生動活潑、內(nèi)容通俗易懂，各工種培訓(xùn)時長從16學(xué)時至72學(xué)時不等。訓(xùn)后參考人員通過安全生產(chǎn)模擬考試平臺綁定練習(xí)卡進(jìn)行練習(xí)和模擬考試。同時各分廠多渠道整理考試習(xí)題，方便員工線下隨時復(fù)習(xí)。

過程真。為確保學(xué)習(xí)質(zhì)量，管控學(xué)習(xí)過程，針對線上培訓(xùn)的特殊性，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作質(zhì)量，人力資源部將相關(guān)單位特種作業(yè)取證培訓(xùn)納入月度考評范疇，督促員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。同時經(jīng)常性走訪了解員工學(xué)習(xí)情況，對員工在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中過程中的存在問題及時聯(lián)系外培機(jī)構(gòu)和技術(shù)后臺予以解決，提高培訓(xùn)針對性和有效性。

考核嚴(yán)。取證考試分為理論考試、實操作業(yè)兩部分，理論考試采用電腦隨機(jī)答題進(jìn)行，實操模擬實際現(xiàn)場作業(yè)考評，各部分滿分均為100分，80分合格。同時人力資源部全程跟蹤每天的考試過程，及時處理遇到的問題，盡最大努力把考試環(huán)節(jié)做實做細(xì)。首批人員中初次考試合格率超過92%，對不合格人員暫退出相應(yīng)操作崗位，待補考合格后再安排崗位作業(yè)，補考不合格者將考核個人30%崗位工資。另據(jù)崗位需要，在特種作業(yè)培訓(xùn)考試的同時，還開展了特種設(shè)備叉車、氣瓶充裝、移動式壓力容器充裝作業(yè)取證培訓(xùn)考試21人次，取證合格率100%。

據(jù)悉，首批人員考試后，五一節(jié)后將銜接性開展第二批特種作業(yè)考試，涉及高壓電工、防爆電氣、焊工、加氫、氧化和聚合作業(yè)，共計230人。

人力資源部積極履行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制及相關(guān)要求，以安全管理崗位公開競聘、特種作業(yè)取證嚴(yán)把崗位資格準(zhǔn)入；用特種作業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定夯實安全知識基礎(chǔ)；舉辦“蒲公英計劃”內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)提高安全內(nèi)訓(xùn)授課質(zhì)量；搭建在職學(xué)歷提升、職稱晉升平臺滿足關(guān)鍵操作崗位學(xué)歷及專業(yè)要求；制定《2023年度培訓(xùn)工作方案》和《員工安全塑培“五階段”工作方案》等全面助推安全素能提升。（人力資源部  王浴鈺）