根據公司改革和發展的需要，為員工開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質量，創建一個卓越的管理團隊，促進公司管理大提升，綜合管理部結合部門培訓計劃和文件制度的學習宣貫，從2021年8月份起每周三定期開展“酉時論道”員工培訓討論活動。

截止目前開展各類學習討論活動6次，主要是對上級集團、本公司及本部門近期的各項文件制度要求和落實情況進行學習、梳理和跟蹤部署，同時通過提問和考試的形式，對學習的效果進行檢查和評價，讓員工對已有的知識進行鞏固加深，查缺補漏。

通過培訓討論，不僅增強了員工的業務能力，促進了員工在不斷學習過程中發現問題，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余，得心應手，更加提升了部門及公司的整體管理水平。（綜合管理部  胡甲）