為提升公司人力資源管理水平，7月11日，人力資源部一行4人與韓城礦業(yè)、神渭管運(yùn)、陜焦公司兄弟單位一起，共赴渭化公司進(jìn)行對標(biāo)交流。

會上，渭化公司黨委副書記、董事、工會主席馮曉宏對參會單位的到來表示熱忱歡迎，對組團(tuán)對標(biāo)的這種新形式給予了高度肯定。他表示，近年來渭化公司深入貫徹落實(shí)國企改革政策要求，以三項(xiàng)制度改革和陜煤集團(tuán)人力資源重點(diǎn)工作為指引，持續(xù)精簡優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)及定編定員，2022年更是大刀闊斧的實(shí)施了薪酬體系改革工作，同時(shí)對渭化公司在人力資源管理模式、人才培養(yǎng)成效等方面進(jìn)行了詳細(xì)介紹，希望通過本次對標(biāo)活動(dòng)，與會單位取長補(bǔ)短、充分交流，共同促進(jìn)人力資源管理工作再上新臺階。

為提高對標(biāo)交流工作實(shí)效，與會單位按照專業(yè)模塊分為績效薪酬組、員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)組、人力資源信息化及社保管理組三個(gè)組開展交流分享。各組成員緊密圍繞工作重點(diǎn)及難點(diǎn)，按照提問解答的方式，互相探討、互相交流，分別就提出的問題分享經(jīng)驗(yàn)及做法，大大提高了對標(biāo)交流工作效率及質(zhì)量，大家紛紛表示感觸頗深、受益匪淺。

通過本次對標(biāo)交流，與會人員開拓思路、互通互鑒，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢互補(bǔ)、共同進(jìn)步。接下來，陜化公司人力資源部將持續(xù)加強(qiáng)對標(biāo)交流活動(dòng)，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，不斷開拓人力資源管理視野，全面提升人力資源管理水平，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（人力資源部  任星）